בין שאתם בעלי עסק קטן ובין שאתם חברה רחבת ידיים, מה שבטוח הוא שעליכם לוודא כי אין כל פגיעה ולו הקטנה ביותר בזכויותיהם של העובדים.
המלצתי הכנה לכל אדם המתעתד להיות בעליו של עסק עצמאי, הוא לוודא שהוא עומד בכל הדרישות והתחיקות.
המחוקק איננו מתייחס בסלחנות יתרה למעסיקים שעברו על החוק, ונוקט בענישה מחמירה.
חשוב לציין: ישנם מעסיקים שכלל לא מודעים לכך שהם עברו על החוק, וישנם אף עובדים שאינם מודעים לכל זכויותיהם או טורחים לבדוק זאת. אולם אם אכן תתגלה טעות, ואם הדבר יוביל לסכסוך משמעותי בין המעסיק לעובד, הרי שידו של העובד תהיה על העליונה.
כל פרט נחשב
מרביתנו יודעים לספר על נושא השכר, נושא של חופשות, ימי מחלה, פיצויים בגין פיטורין וכיוצא בכך.
אולם כאשר אנחנו מנסחים הסכם עבודה מול העובד, הרי שחשוב שהוא לא יותיר ולו שטח אפור אחד הנתון לפרשנות.
עוד חשוב שחוזה עבודה שכזה יתאים עצמו לדרישות שקבע המחוקק ולא יסתור את החוקים הקבועים במדינת ישראל.
המחוקק אף הגדיל לעשות וישנה שורה של תחיקות שונות הנוגעות לאוכלוסיות מיוחדות דוגמת נשים בהיריון, נוער וכיוצא בכך.
כל פרט ולו הקטן ביותר עלול להוביל להגשת תביעה.
רף הענישה
תביעה בגין הפרתם של חוקי העבודה יכולה להתבצע יחד עם עורך דין או דרך אתרו של משרד העבודה במחלקת הגשת תלונה על מעסיקים בגין הפרה של חוקי העבודה.
מרבית העובדים המחליטים להגיש תביעה, עושים זאת יחד עם עזרתו של עורך דין המומחה לדיני העבודה, וזאת כדי למצות את זכויותיהם ולהפיק את המירב מן התביעה.
חשוב לדעת: תביעות בגין הפרת זכויות עובדים יכולה להביא לענישה כבדה ומחמירה בדמות קנסות כבדים.
במקרים ובהם מדובר בהפרה בוטה של זכויות העובדים, הרי שייתכנו עונשים חמורים מכך.
עצתי אליכם היא להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה מומחה בתחום אשר ייבחן יחד אתכם את חוזה העבודה ויספק לכם ייעוץ משפטי מקדים למען הישמרותכם מפני תביעות.
ייעוץ שכזה ניתן לקבל במשרד עורכי דין דוד סער שבתל אביב. המשרד מתמחה בייעוץ בדיני עבודה, ולו שורה של עורכי דין מומחים לכל שאלה וקבלת מעטפת משפטית מלאה.